Por que promover ações de diversidade nas empresas?
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Pense: se seus produtos e serviços são para todos, seu negócio também reflete a diversidade no dia a dia? Ou melhor, suas estratégias e a forma como se comunica incluem todos os públicos?
Vamos falar sobre dados: a mulher representa 51,6% da população brasileira, mas, um levantamento feito pelo Google demonstra que as mulheres protagonizam somente 37% dos anúncios online, e pior: com perfis estereotipados. Estranho, né?
E tem mais: a diversidade nas empresas não se limita a gênero ou raça. Ela também diz respeito à idade, à geografia, ao perfil socioeconômico, à sexualidade e muito mais. A boa notícia é que as pautas levantadas na internet ganharam voz, e as buscas por diversidade no Brasil aumentaram consideravelmente em 2023.
Neste artigo, você vai entender a importância da diversidade, bem como adotar práticas que incluam todos os públicos. Confira!
O que é e qual a importância da diversidade nas empresas?
A diversidade nas empresas refere-se à presença de pessoas com diferentes origens, características e experiências, como gênero, raça, idade, orientação sexual, habilidades, origens culturais e étnicas, entre outros, em seus quadros.
A importância da diversidade nas empresas está relacionada a diversas áreas e temas, incluindo vários benefícios:
- Inovação: A diversidade traz diferentes perspectivas e ideias para a mesa, o que pode estimular a inovação. A colaboração entre pessoas com diferentes pontos de vista pode levar a soluções criativas e a novas abordagens. Vamos falar mais disso abaixo!
- Representatividade: Ter uma força de trabalho diversificada pode ajudar as empresas a representar melhor seus clientes e comunidades. Isso pode levar a produtos e serviços mais adequados às necessidades de diversos grupos.
- Atração e retenção de talentos: Empresas que promovem a diversidade muitas vezes são vistas como empregadores mais atraentes. Isso pode ajudar na atração e retenção de talentos, por profissionais que buscam ambientes inclusivos.
- Compliance e responsabilidade social: Em muitas regiões, existem regulamentações que exigem a promoção da diversidade e igualdade no local de trabalho. Além disso, as empresas que se envolvem em práticas socialmente responsáveis tendem a ter uma melhor reputação.
- Criação de um ambiente inclusivo: Por fim, a diversidade não se limita apenas à contratação, mas também envolve a criação de um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e com oportunidades iguais. Isso promove uma cultura inclusiva que beneficia a todos os colaboradores.
De que forma a diversidade nas empresas gera inovação?
A diversidade nas empresas promove a inovação de várias maneiras. Aqui estão algumas das principais formas como isso acontece:
- Diferentes perspectivas e experiências
Pessoas de diferentes origens e vivências trazem perspectivas únicas para a resolução de problemas e tomada de decisões. Isso pode levar a uma abordagem mais abrangente e criativa na busca por soluções inovadoras. - Conflito construtivo
A diversidade pode levar a conflitos de ideias, o que, quando gerenciado construtivamente, pode resultar em soluções mais inovadoras. O choque de diferentes pontos de vista muitas vezes leva a uma análise mais aprofundada e à revisão de ideias convencionais. - Estímulo à criatividade
Um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado muitas vezes promove a criatividade. Colaboradores que se sentem valorizados e respeitados tendem a se sentir mais à vontade para expressar novas ideias e soluções.
A diversidade nas empresas cria um ambiente propício à inovação, ao promover a interação de pessoas com diferentes perspectivas, ao estimular o pensamento criativo e a melhorar a qualidade das decisões. Quando bem gerenciada e valorizada, a diversidade pode ser um catalisador fundamental para a inovação nas organizações.
3 formas de aumentar a diversidade na sua empresa
- Trabalhe a cultura organizacional
Promova uma cultura inclusiva que valorize a diversidade. Isso começa com o comprometimento da liderança em apoiar essa agenda. Feito isso, realize treinamentos e workshops que possibilitem letramento e sensibilização dos colaboradores para as questões de diversidade e preconceito.A empresa deve estabelecer políticas e boas práticas que garantam um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos. - Reveja o processo seletivo da sua empresa
Garanta que as descrições de cargos sejam inclusivas e não excluam candidatos com base em características irrelevantes para o cargo. Amplie as fontes de recrutamento para alcançar candidatos de diversas origens e comunidades e fiquem atentos com os vieses inconscientes, que nos faz buscar sempre pessoas com características parecidas às nossas. - Realize ações práticas
Estabeleça um comitê ou grupo de afinidade de diversidade e inclusão, composto por colaboradores de diferentes origens, para discutir e orientar as iniciativas. Também é possível criar eventos e programas que celebrem a diversidade, como palestras, painéis e workshops que destacam questões relevantes.
A empresa pode e deve definir metas e indicadores de diversidade para acompanhar o progresso e medir o impacto das ações.
E por fim, como uma dica bônus, é essencial fechar parcerias e contar com clientes alinhados com a diversidade, como a Mills, para promover a diversidade em sua cadeia de suprimentos.
Essas medidas podem ajudar a sua empresa a criar um ambiente mais inclusivo e a atrair talentos diversos, o que resultará em benefícios para a organização, os colaboradores e a comunidade em geral.
Conheça as ações da Mills alinhadas à diversidade nas empresas
A Mills, pioneira na locação de equipamentos, tem o orgulho de realizar ações práticas e concretas a fim de promover a diversidade nas empresas. Nosso objetivo é promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, diverso e saudável, por isso, demos início aos programas:
- Transformar, uma iniciativa social importante que concede bolsas de estudos para cursos técnicos. Seu foco em públicos de baixa renda e desfavorecidos socialmente demonstra um compromisso com a inclusão e a igualdade de oportunidades. Ao oferecer acesso à educação técnica, a Mills está capacitando indivíduos que podem não ter tido oportunidades anteriormente, contribuindo para a diversificação da força de trabalho e o desenvolvimento de talentos diversos. Além disso, uma primeira turma de bolsistas formada exclusivamente por mulheres está impulsionando a diversidade para formação profissional feminina em áreas ocupadas majoritariamente por homens.
- WOB - Women on Board, o envolvimento da Mills com a iniciativa independente Women on Board (Mulheres no Conselho) mostra um compromisso com a promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo. Participar dessa iniciativa é uma maneira de destacar o compromisso da Mills com a promoção de ambientes de trabalho mais diversos, onde as mulheres têm oportunidades de liderança e influência em níveis executivos. Inclusive, é importante destacar que a presença de mulheres em cargos de liderança e afins teve um crescimento de 27,2% no ano de 2023, segundo o Índice TEVA.
- Programa Evoluir, uma iniciativa voltada para o crescimento profissional dos colaboradores da Mills. Isso demonstra um compromisso em apoiar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, independentemente de sua origem ou características pessoais. Ao potencializar o crescimento profissional dos colaboradores, a Mills não apenas cria um ambiente de trabalho mais inclusivo, mas também aprimora os resultados entregues pela equipe.
Como resultados dessas ações, em adição às demais iniciativas internas, a Mills teve suas ações de diversidade reconhecidas pela B3, bolsa de valores brasileira, no primeiro índice latino-americano composto por empresas que se destacam na temática de gênero e raça em seu quadro de colaboradores. Também foi reconhecida pelo Índice TEVA, que reconhece companhias com maior participação feminina em sua governança. Conte conosco para fazer parte de um futuro inclusivo e equitativo!
