A importância da diversidade no ambiente corporativo
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Falar sobre diversidade no ambiente corporativo é, hoje, mais do que uma tendência — é uma necessidade. As empresas estão cada vez mais inseridas em um contexto social que valoriza a pluralidade de experiências, culturas, identidades e trajetórias.
Nesse sentido, compreender o real impacto da diversidade vai muito além de cumprir cotas ou divulgar campanhas em datas específicas. Trata-se de construir, no dia a dia, ambientes mais justos, acolhedores e produtivos para todos.
Mas como isso se reflete na prática? O que as empresas estão fazendo de fato para tornar seus times mais diversos e inclusivos? E quais os resultados dessa mudança de postura?
Neste conteúdo, vamos explicar como a diversidade tem transformado o mundo corporativo, os desafios enfrentados nesse caminho e algumas estratégias para torná-la parte da cultura organizacional. Confira!
Qual o impacto da diversidade no ambiente corporativo?
A diversidade no ambiente corporativo vai muito além de uma questão ética ou de responsabilidade social. Ela traz benefícios concretos para as empresas, influenciando diretamente sua performance, inovação e clima organizacional.
Alguns estudos, em especial o publicado pela Harvard, apontam que equipes diversas têm 152% mais chances de compreender melhor os clientes, além de apresentarem 50% menos conflitos internos e um aumento de 17% no engajamento dos colaboradores. A diversidade também está ligada à inovação: organizações com maior diversidade étnica e de gênero têm 35% mais probabilidade de alcançar desempenho financeiro superior.
Além disso, ambientes inclusivos promovem maior satisfação entre os funcionários, o que pode resultar em um aumento de até 21% na produtividade. Portanto, a valorização da diversidade no ambiente de trabalho não é apenas uma pauta ética, mas estratégica: ela impulsiona a inovação, melhora o desempenho organizacional, contribui para a justiça social e fortalece ambientes mais inclusivos e sustentáveis.
As empresas têm se preocupado com a diversidade no ambiente corporativo?
Mesmo diante de um cenário internacional desafiante, no Brasil, essa agenda continua sendo de extrema relevância. Isso se deve, em grande parte, à pluralidade da nossa população – marcada por uma rica diversidade de cores, etnias, crenças e culturas.
Nesse contexto, muitas empresas seguem comprometidas com a promoção da diversidade no ambiente corporativo. Ainda assim, persistem desafios importantes para garantir a inclusão efetiva de grupos minorizados e historicamente sub-representados no mercado de trabalho.
Uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), em parceria com a plataforma Somos Diversidade e o UNAIDS Brasil, revelou que, embora a maioria das empresas no Brasil estejam preocupadas em ampliar a diversidade no quadro de funcionários, ainda há dificuldades para promover a real inclusão. Muitas vezes, as empresas buscam candidatos para vagas regulares sem se adaptar às exigências de qualificação, o que pode resultar na não ocupação dessas vagas ou na busca por colaboradores na concorrência.
Os grupos sociais mais afetados por essa falta de inclusão incluem pessoas migrantes, refugiadas, negras, com deficiência, com 50 anos ou mais, LGBTQIA+, egressas do sistema penitenciário, entre outros. A pesquisa destaca a necessidade de criar mecanismos eficientes não somente para a contratação, mas também para a retenção e desenvolvimento desses talentos.
5 estratégias para colocar a diversidade no ambiente corporativo em prática
Se a sua empresa quer alinhar a diversidade no ambiente corporativo, existem algumas práticas que podem ajudar, como:
- Comprometimento da liderança: a liderança deve demonstrar um compromisso genuíno com a diversidade e inclusão, além de estabelecer metas claras, comunicando os valores da empresa e agindo como exemplo;
- Criação de comitês de diversidade: estabelecer grupos dedicados à promoção da diversidade pode ajudar a desenvolver, implementar e monitorar políticas inclusivas, garantindo que as vozes de diferentes grupos sejam ouvidas nas decisões;
- Políticas de recrutamento inclusivas: adaptar os processos seletivos para atrair candidatos de diferentes origens e experiências é fundamental. Isso inclui revisar os critérios de qualificação e eliminar vieses inconscientes nas etapas de seleção;
- Programas de capacitação e sensibilização: oferecer treinamentos sobre diversidade e inclusão ajuda a conscientizar os colaboradores e a criar um ambiente de trabalho mais respeitoso e acolhedor;
- Estabelecimento de metas e indicadores: definir objetivos claros e mensuráveis relacionados à diversidade permite acompanhar o progresso e identificar áreas que necessitam de melhorias.
Se você quer colaborar com um ambiente mais inclusivo, vale a pena se atentar a essas dicas e entender o que pode ser feito dentro da sua empresa. Aqui na Mills, temos um compromisso genuíno com nossas pessoas, por isso, cada vez mais, estamos investindo em práticas conscientes, humanas e inclusivas. Conheça nossas ações de diversidade!
Nossa evolução na Jornada de Diversidade!
Em 2021, ao realizarmos nossa primeira pesquisa de materialidade, ficou evidente que precisávamos agir de forma mais intencional. Decidimos colocar o Desenvolvimento Humano, Inclusão e Equidade entre nossos temas primários. Mais do que um compromisso no papel, estabelecemos uma meta clara: ampliar a representatividade de grupos historicamente sub-representados em todos os níveis da empresa.
Para isso, traçamos um objetivo concreto: alcançar 40% de representatividade de mulheres e pessoas negras na liderança até 2025. Mas sabíamos que não bastava definir metas – era preciso criar as condições para que essa transformação acontecesse de verdade.
Desde então, cada passo tem sido um aprendizado e uma construção coletiva. Alguns reconhecimentos reforçam que estamos no caminho certo:
- Filiação ao Instituto Ethos: acesso a boas práticas e discussões estratégicas sobre diversidade e inclusão.
- Índice de Gênero e Raça da B3: reconhecimento do nosso compromisso com a equidade.
- Índice Teva: integração ao Índice de Mulheres na Liderança desde 2022.
- Selo Women on Board: destacando nosso incentivo à presença feminina em Conselhos de Administração e Consultivos.
- Integração ao Fórum Empresas com Refugiados do Pacto Global: apoio à inclusão de imigrantes e refugiados no mercado de trabalho.
- Adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT+: fortalecimento das ações voltadas para a inclusão da população LGBTI+.
- Destaque na Pesquisa de Diversidade da Folha em parceria com a FGV.
Diversidade e inclusão tratam de pessoas e de mudanças reais. Entre 2022 e 2024, a representatividade de pessoas pretas e pardas na liderança cresceu de 27,5% para 34%, enquanto a de mulheres passou de 22% para 24%.
Ainda há muito a ser feito, mas estamos avançando com iniciativas que vão além dos números:
- Treinamento contínuo para lideranças em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
- Grupo Nós de Diversidade: engajamento voluntário para impulsionar ações internas.
- Metas de diversidade incorporadas ao Programa de Excelência, impactando diretamente a PLR da companhia.
- Crescimento da presença feminina nos programas de estágio, com 59% das vagas ocupadas por mulheres.
- Nos tornamos uma Empresa Cidadã: ampliação da licença-maternidade e paternidade, garantindo mais tempo e suporte para as mães, pais e seus bebês.
O Programa Transformar, nossa principal iniciativa de impacto social, também tem sido um pilar fundamental nesse processo. Ao oferecer formação técnica e profissionalizante para jovens em situações de vulnerabilidade, priorizando mulheres, pessoas negras e LGBTI+, estamos ajudando a reduzir barreiras de acesso ao mercado e diversificando nosso próprio setor.
Cada passo dessa jornada nos aproxima de uma Mills mais inclusiva e diversa. Seguimos firmes, aprendendo e ajustando nosso caminho para construir um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas.
Essa jornada é coletiva – e se você deseja fazer parte dessa união, comece selecionando bem os seus parceiros e seja um parceiro Mills!
